АВТОРИТАРНИЯТ ПОДХОД КЪМ ВЪЗПИТАНИЕТО... И КАК ОТ ТОВА СТРАДАТ ДЕЦАТА

Чували ли сте пълнолетен, млад човек да казва, че родителите му диктуват неговия живот, че искат да го разделят с половинката, че са обсебени от мисълта той да живее по начин, който те кажат? На мен се случва все по-често да разбирам за подобни истории. Надявам се да имам късмета тази статия да достигне до точно тези родители, за да си дадат сметка какво причиняват на децата си.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА МЕЖДУ БЛИЗНАЦИ В ТИЙНЕЙДЖЪРСКА ВЪЗРАСТ

Наскоро получих писмо от момиче, което има сестра близначка. В тийнейджърска възраст. В писмото тя споделяше как със сестра си са били много близки, а напоследък са се отчуждили. Това ме накара да се задълбоча в темата за „тийнпроблемите на квадрат”.

МИСТЕРИОЗНИЯТ СВЯТ НА СЪНИЩАТА. КАКВО КРИЯТ ТЕ?

Психоаналитикът Зигмунд Фройд нарича сънищата „кралския път към подсъзнанието”. Вярвал е в това, че сънят изразява определено желание, което искаме да стане реалност. Съвременните научни изследователи твърдят обаче, че сънищата са просто картини и образи, които са произведени от мозъчна електрическа активност с цел да се освободи някакво напрежение и натрупана информация от деня. Някои пък смятат, че сънищата помагат да разберем върху какво да обърнем внимание в живота си.

ДА ПОГОВОРИМ ЗА САМОНАРАНЯВАНЕТО...

Все повече тийнейджъри си причиняват съвсем съзнателно болка, като осакатяват тялото си. Това може да стане чрез рязане, изгаряне на телесна тъкан, късане на коса, себеудряне, чупене на кости и по много други начини. Категоричен профил на човека, който умишлено си причинява такъв тип болка, няма. Най-често са момичета в пубертета; хора, които са били физически, емоционално или сексуално насилвани; хора с хранителни разстройства; хора, растящи в семейства, в които агресията се награждава.

ХАРЕСВАМ СОБСТВЕНИЯ СИ ПОЛ! HELP!

Тийнейджърите експериментирате и изследвате сексуалността си - това е част от психосексуалното ви развитие. За много от вас само сексуалните фантазии и/или мислите с хора от вашия пол могат да породят чувство на страх, притеснение и обърканост относно сексуалната ориентация. Но тези чувства или поведения не означават винаги, че сте би- или хомосексуални. Вече доста от вас слагате въпросителен до „сексуална идентичност“, но и това не значи, че се определяте като лесбийки или гейове. В крайна сметка сексуалната ориентация е повече от сексуалния импулс и поведение и не се определя единствено от тези две неща. Хомосексуалната ориентация не е избор. Тя е част от личността, а интимните влечения към собствения пол идват непредсказуемо и спонтанно.

ВАЖНИТЕ НЕЩА, КОИТО Е НЕОБХОДИМО ДА ПРИЛАГАТЕ, КОГАТО СТЕ ВЪВ ВРЪЗКА

Колкото е хубаво да имате връзка с някой, толкова е и необходимо да знаете как да я „организирате” така, че тя да е ОК. Често се разпадат връзки, защото поне един от двамата не дава достатъчно лично пространство на човека до себе си, не се „представя” в естествената си светлина пред него, стреми се да прилича на някой друг или просто не го уважава като личност. За да не допускате същите грешки, обръщайте внимание на някои важни неща, които да прилагате във връзката си. 

КАК СЕ ВЪЗПИТАВА ДЕТЕ СЪС САМОЧУВСТВИЕ И УВЕРЕНОСТ В СОБСТВЕНИТЕ СИЛИ И ВЪЗМОЖНОСТИ

Увереност - тази дума се използва все по-често. А изразът "Трябва да си по-уверен/а в себе си!" придобива все по-голяма използваемост в ежедневието. Била съм свидетел на ситуации, в които някой съветва някой друг да е по-уверен. Родителите се карат на децата си, че трябва да са по-уверени. Учителите казват на учениците си същото. Но в крайна сметка почти никой от тях не знае как се достига самоувереност. Отстрани се наблюдава един празен поглед на родителя, учителя или някой друг, когато детето отвърне: "Ами аз не зная как да съм такъв/а!" Понякога отговорът на това стига само дотам, докъдето с "уверен" тон се отсича: "Трябва да си по-приказлив/а, по-"наперен/а", по-инициативен/а". Хммм... И отново в задачата се пита как да се случи това.

ИНТЕРВЮТО ЗА РАБОТА – ПОВЕДЕНИЕ, ОБНОСКИ, ПОЗНАНИЯ

Интервюто за работа е съществена част от задълженията на работодателя. За да е сигурен, че в екипа му ще намерят място квалифицирани и обучени хора, той трябва да се „запознае” с тях, да им зададе въпроси, да се получи диалог относно това защо човекът е избрал да кандидатства точно за тази работа, какво очаква от нея, способен ли е да извършва качествено служебните си задължения. От друга страна, този, който се явява на интервю, е нормално да е притеснен, да се стреми да отговаря добре на въпросите, които му се задават, и най-вече да покаже, че ТОЙ е идеалният за конкретната позиция. Интервюто, може да се каже, е път към мечтаната работа.